先輩社員が語る太陽石油〜技術職編〜
Crosstalk
四国事業所で働く入社3〜5年目の技術系社員に、入社理由から職場の雰囲気、働きやすさ、そして近年の事業所の変化などを語り合ってもらいました。若手でも活躍できるチャンスがあり、互いに助け合いながら成長していく太陽石油の魅力について、若手社員のリアルな声をお届けします。
座談会メンバー
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Y.N.
製造部 製造一グループ
2023年入社ボイラー・発電設備の運転管理を担当。装置の立ち上げ・監視・トラブル対応などによって24時間操業を支え、若手ながら運転ボードにも入り、責任ある役割を担う。
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A.K.
生産技術部
技術グループ
2023年入社装置の運転条件や触媒管理、設備改善の検討などを担当。技術面から四国事業所の安全・安定操業を支え、海外ライセンサーとのやり取りなども行っている。
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S.Y.
生産・技術部
デジタル戦略グループ
2021年入社事業所のDX推進を担当。AIやIoT等のデジタル技術を活用した業務プロセスの変革や、DXマインドの醸成に向けた戦略づくりを進めている。前部署では品質管理を担当し、現場とデジタルの橋渡し役として活躍中。
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S.H
工務部 計装グループ
2021年入社温度・圧力などを計測する計測機器の保守・管理を担当。現場での対応から発注・整備計画まで幅広い業務に携わり、装置の安全・安定操業を支えている。
Question01
なぜ太陽石油への入社を決めたのですか？
S.Y.
私はもともと地元の広島での就職を考えていたため、愛媛の企業は候補として考えていませんでした。しかし、学生時代に「太陽石油奨学金」を利用していたことから、ふと縁を感じて採用試験を受けました。その結果、太陽石油の“人”の魅力に惹かれ、一気に志望度が高まりました。面接で頭が真っ白になってフリーズしたときも、面接官の方が「ゆっくりで大丈夫だよ」と優しくフォローしてくれて。その温かさに魅力を感じて入社を決めました。
S.H.
私は両親が太陽石油の社員だったため、子どもの頃から身近に感じていた会社でした。悪い話を聞いたことがなく、安心感が大きかったですね。正直に言えば、給与面も魅力でした（笑）。
Y.N.
私は社会に不可欠な事業に携わりたいと考えていました。その点、石油は暮らしを支える重要なエネルギーですし、太陽石油は勤務エリアが限定されている点も魅力的でした。説明会で「一人あたりの売上が6億円」という話を聞いて、スケールの大きさにも驚きましたね。
A.K.
私は大学院の研究室の先生から紹介されたのが、太陽石油に入社を考え始めたきっかけです。面接や見学でも先輩社員の方々の心にゆとりのある雰囲気が素敵で、ここなら自分らしく働けると感じました。
Question02
入社してから驚いたことはありますか？
A.K.
海外とのコミュニケーションが思っていたよりも多いことですね。先月はシカゴの技術ライセンサーが開催する研修に参加させてもらいました。そうした経験をとおして英会話のスキルの重要性も感じているので、会社の支援制度を利用し、毎週レッスンを受けて英語力を磨いています。
S.Y.
正直、石油業界には「堅い」「古い」イメージがあったのですが、太陽石油は柔軟に制度や体制が変わっていきますよね。A.K.さんが利用している英会話レッスンの支援制度やフレックスタイム制度が導入されたり、手当が増えたり、制度が充実化していくスピード感に驚きました。
Y.N.
私は年齢層が高い業界と思っていましたが、入社してみると太陽石油の平均年齢は30代。社内に若手が多いことが意外でした。
S.H.
確かに想像していたよりも、年齢層が若いし、若返りがどんどん進んでいるよね。休憩中は婚活の話で盛り上がるくらい（笑）。想像以上ににぎやかで楽しく過ごしています。
Question03
太陽石油の特徴とは？
S.H.
若手にどんどん仕事を任せてくれる会社ですね。入社4年目でエリアリーダー的なポジションを任され、大規模な定期修繕工事を担当しました。苦労もありましたが良い経験になりました。
S.Y.
私の所属するデジタル戦略グループは全員が20代〜30代前半。若手だけのチームにDX推進を任せてもらっています。グループ長の口癖が「仕事は楽しくやるんやで」。その言葉のとおり、議論もにぎやかで、3階フロアが明るくなったと言われるほど（笑）。
A.K.
技術グループでは安全・安定操業へのこだわりを強く感じます。特にHAZOP（ハゾップ）と呼ばれるリスクアセスメント手法を取り入れたシミュレーションも毎年実施し、「あるトラブルが起きたら、どこに、どんな影響が出るか」をひとつずつ検証し、安全を徹底的に確認します。部署横断で1日かけることもあり、真剣さを実感します。
Y.N.
製造現場でも“絶対に事故を起こさない”という強い意志があります。以前、装置の操作ミスがあった際には、「重要なスイッチは必ず管理職が立ち会う」とルールが変更されたほど。細かいことでも徹底する文化があります。
Question04
どのようなところに太陽石油で働く魅力を感じますか？
Y.N.
四国事業所にも寮があるので安心です。寮費は7,000円で、ガス・水道は会社が負担してくれて、駐車場は無料でした！。来年に新入社員がたくさん入寮するので私は寮を出ますが、その場合は借上げ社宅に入居させてくれました。
A.K.
寮生活で仲良くなる影響もあって、同期のつながりも強いですよね。Y.N.さんと私は同期で、よく飲みに行ったりバーベキューしたりします。私の結婚のときも同期が集まってお祝いしてくれました。
S.H.
私とS.Y.さんの同期も頻繁に集まっていましたね。結婚した人が増えて、最近は集まるペースが落ちていますが（笑）。
S.Y.
愛媛の人柄もあって、義理人情に厚く、温和な雰囲気です。社内では方言もよく飛び交っていますし、入社したばかりの社員もすぐに馴染めます。また、上司や先輩も信頼できる方々です。前の部署では、入社直後に上司が「S.Y.さんがミスしてからが俺の仕事だから」と言ってくれたんです。あの一言で、不安より挑戦する気持ちが強くなりました。
Question05
最近の職場の変化について印象的なことは？
S.Y.
資格取得の報奨金制度ができて、みんなの資格取得へのモチベーションがさらに高まりました。資格によっては毎月手当もつきます！
A.K.
通常業務に加えて会社全体の課題解決に挑戦できるクエスト制度も、新しい取り組みですよね。私は“太陽石油の稼ぐ力を見える化する”プロジェクトに参加しました。
S.H.
有給休暇の付与も入社1年目から20日になり、制度面の充実も実感します。
S.Y.
技術系の女性社員も増えてきました。技術系でも女性が活躍していて、現場に女性用トイレが新設されるなど、環境面も整備されています。
Y.N.
待遇がどんどん良くなっているので、「今後はもっと良くなる」という期待感があります。それが働き続ける安心感にもつながっていますね。
Question06
学生のみなさんに伝えたいことは？
S.Y.
学生のうちに、さまざまな企業を訪れたり、インターンや説明会に参加したりしてみてください。ホームページだけではわからない、社員の人柄や職場のリアルな雰囲気に触れられ、大きな発見があるはずです！
S.H.
さまざまな場所へ行き、多くの人と出会い、ぜひ幅広い経験を積んでください。少々のことでは動じない心や、相手に臆せず対等に話せる力も培われます。肝の据わった後輩が来てくれたら心強いですね！
Y.N.
学生のうちにしかできない経験はたくさんあります。興味を持ったことにはぜひ挑戦してみてください。それが将来の糧になります。また、就活は大変ですが、理想の社会人像を思い描き、説明会などで先輩社員の話を聞き、納得して入社する企業を選ぶことが大切です！
A.K.
石油業界は、社会に貢献している実感を強く得られるやりがいの大きい仕事です！そして、業務の中では、学生時代の経験が思わぬ場面で役立つこともあります。今のうちにさまざまな体験をし、ぜひ趣味にも全力で取り組んでください。
